为什么好国企偏爱应届生？一篇文章说透职场潜规则

最近很多粉丝问我：为啥央企国企招聘公告里，"仅限应届生"的要求越来越多？今天咱们就来聊聊这个职场生存法则。

核心原因就一句话：为了少收"人情条子"！

划重点：好国企的优质岗位，90%以上都是通过校招渠道释放的。因为校招有三道天然"紧箍咒"：

1. 应届生身份（今年毕业的学生）

2. 学历门槛（985/211打底）

3. 专业限制（必须对口）

这三个条件一卡，99%的关系户直接被挡在门外。就像我之前在央企HR部门工作时，某次校招要招10个人，结果收到300多份简历，其中280份都是内部推荐的。但因为有学历和专业硬指标，最后真正符合条件的只有15个人，领导连打招呼的机会都没有。

反观社招，简直就是"人情修罗场"。前几年我们部门想招个财务主管，刚挂出公告，办公室主任就收到17张条子。最后没办法，只能把岗位要求改成"常驻非洲项目三年以上"，瞬间清静了。后来发现，真正优质的岗位根本不敢社招，比如某石化央企的金融风控岗，直接要求"持有CFA FRM双证，5年以上跨国企业经验"，这种条件根本不是给普通人准备的。

给职场新人的建议：

① 珍惜应届生身份，这是你进入体制内的黄金门票

② 校招时重点关注"管培生""储备干部"等培养计划

③ 社招岗位要警惕"不限专业""无需经验"的陷阱，很可能是偏远地区的一线岗位

④ 遇到特别优质的社招岗位，先查清楚是不是内部职工子女定向招聘

最后说个真实案例：去年某省属国企搞社招，明面上招市场营销岗，结果录取名单里8个人都是子弟。后来才知道，他们把面试题改成了"如何维护客户关系"，子弟们提前拿到了标准答案。这就是为什么好国企越来越倾向于校招的原因——至少考试成绩是没法提前打招呼的。