这个行业薪资“九连冠”，吸引力仍居榜首！
来源：Ai前沿圈
2025年3月，教育部最新数据显示，全国普通高校毕业生规模达1222万人，创历史新高。在这一背景下，“信息技术行业连续九年薪资排名第一”的热点话题引发广泛讨论。据《中国统计年鉴2024》，信息传输、软件和信息技术服务业的平均年工资达23.18万元，远超其他行业。这一数据自2016年以来持续领跑，成为年轻人就业的“黄金赛道”。
这一趋势与政策导向和技术迭代密切相关。人社部报告指出，我国人工智能人才缺口超500万，供需比例严重失衡至1:10。高校扩招亦向此倾斜，2025年“双一流”高校扩招计划中，人工智能相关专业占比显著提升。然而，高薪背后是严苛的门槛——企业普遍要求候选人兼具算法开发能力与跨领域经验，应届生需通过高强度竞赛、项目经历积累竞争力。
传统岗位竞争加剧，行业分化加速
与人工智能的火热形成对比，信息技术行业整体就业比例呈现下降趋势。西安电子科技大学进入该行业的本科生比例从2022年的48.48%降至2024年的32.49%，南京大学、吉林大学等高校亦出现类似趋势。脉脉高聘数据显示，2023年互联网行业平均5人竞争2个岗位，供需比达2.34。
这一现象背后，是行业成熟度提高与市场格局分化。一方面，头部企业招聘门槛提升，更倾向于有经验的复合型人才；另一方面，薪资增长乏力——泛互联网行业新发岗位平均薪资连续三年小幅下降，2023年为39905元。应届生若仅掌握基础编程技能，已难以在竞争中突围。
扩招与就业的“双向奔赴”：高校如何应对？
为应对人才缺口，2025年“双一流”高校启动大规模扩招，北京大学、武汉大学等十余所院校新增人工智能、大数据等专业，计划扩招100-500人。然而，高校培养模式与产业需求的匹配度仍是挑战。例如，西安电子科技大学研究生进入制造业的比例从2022年的6.12%跃升至2024年的17.91%，反映出产教融合的深化。
教育部相关负责人表示，未来将推动高校课程体系与行业认证标准接轨，并鼓励企业深度参与人才培养。例如，部分高校已引入“企业导师制”，通过联合实验室、实战项目提升学生技能。
行业未来：高薪可持续吗？
信息技术行业的高薪神话能否延续？专家指出两大关键因素：
智联招聘预测，2025年科技行业薪资涨幅仍将领先，但差异化加剧：AI、自动驾驶等领域薪资持续攀升，传统运维、测试岗位增长趋缓。
结语：年轻人的机遇与挑战
信息技术行业的“九连冠”薪资背后，是技术革命与产业升级的缩影。对年轻人而言，这一领域仍是最具吸引力的选择之一，但需清醒认识：高薪与高压并存，唯有持续学习、深耕细分领域，方能在激烈竞争中立足。正如一位应届生所言：“选择AI不是因为盲目追高薪，而是相信技术能改变未来。”