打工人要懂的12条劳动法小常识，建议分享收藏！

1、劳动合同

从入职第二个月开始，公司要和员工签订劳动合同，如果没有员工可以主张二倍工资赔偿，最多赔偿11个月，第一年我们稳定23个月工资收入。

2、社保

公司不交社保，或者直接丢出一张放弃购买社保协议叫你签名，无效，离职的时候可以电话或网上投诉（双重投诉社保局和税务局），基本上第二天就会有回复。公司无条件给你补买社保。

3、离职补偿

切记，合同到期也就是有赔偿的，只要是公司不续签，一年一个月赔偿金，当然签合同的时候你不要在意公司和你签多久，只要我们不想做了，提前一个月写离职书，打工人可以随时走。

赔偿金记得不是基本工资，是包含基本工资、岗补、加班费等的12个月平均工资为基础计算赔偿金，千万别给公司HR给骗了。

员工离离职不需要经过公司同意，我们只需要提前30天通知公司就行，有一点我们要注意，我们通知公司的不是“离职申请书”，而是“离职通知书”，两者区别在于一个是需要公司同意批准，一个不需要。

如果是非本人自愿离职，停社保的时候一定通知HR真实选择离职原因，如果公司不配合，可以选择投诉到劳动局。这个非本人自愿离职影响能不能领取到失业金。

4、年假

并不是大部分公司所说的，满一年以后才有年假，根据相关的法规，年假是累计工作时间，不过去新公司的时候要折算时间而已。

如果年假因为公司原因未能休完，可以申请支付3倍工资。

5、加班

开会、团建这些都是可以算加班的，只要超过8小时，都算加班，公司都是需要支付加班工资，考勤表在核实加班工资时是非常重要的证据之一，如果公司考勤表显示的是没有加班时间，可以拒绝签名。

6、违约金

员工上班不存在什么违约金，公司也只有在两种情况下可以和员工主张违约金，一是培训服务期，二是竞业协议（未支付工资的竞业协议无效）

7、绩效考核，末位淘汰制

如果你碰到这样的制度，OK，请你勇敢站起来，公司是要赔偿的，这是违法解除劳动合同2N。

8、拒发工资

很多公司有试岗，前面三天不发工资或者不足额发放工资，员工可以直接投诉劳动局。

9、试用期规定

对于试用期，劳动法有明确规定，1年合同1个月，2年合同2个月，3年以上不能超过6个月。

10、调岗降薪

公司直接发通知给你调岗或降低工资，没有经过和你商量，就直接通知你去其他岗位报到，或者发工资的时候不足额发放工资，说是岗位降薪了员工可以拒绝，并可以发出被迫解除劳动合同通知。

11、工伤

上下班途中发生的交通事故算工伤，在工作场所或者开始、收尾工作发生的受伤都可以认定为工伤。

12、劳动仲裁

提起劳动仲裁并难，在线下都有模板可以照着填写，而且一般都有免费的法律援助，在深圳如果你请律师，赢了以后还可以找公司申请报销不高于5000元的律师费。

被迫离职通知书

离职通知书

离职证明